Dịch vụ làm Giấy phép lao động (Work permit) cho người nước ngoài

Hội nhập kinh tế quốc tế có tác động mạnh mẽ đến sự phát triển kinh tế – xã hội của các nước trên thế giới và Việt Nam. Việc gia nhập WTO và mở cửa thị trường lao động đã và đang thu hút nguồn nhân lực lao động nước ngoài vào việc làm tại Việt Nam ngày càng tăng. Lao động nước ngoài giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động Việt Nam hiện nay, gợi ý cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao năng suất lao động xã hội, cung cấp nền tảng kinh tế tăng trưởng nhanh chóng.

Để sử dụng và quản lý lao động nước ngoài, Nhà nước ta đã cấm nhiều văn bản luật như Bộ luật lao động, Luật đầu tư và các văn bản luật hướng dẫn thi hành… Bài viết này visa-vietnam.com .vn sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan nhất về việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài quy định mới nhất của Việt Nam.

1. Giấy phép lao động (Giấy phép lao động) là gì?

Giấy phép lao động hay còn gọi là Giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động tại Việt Nam có ghi rõ thông tin về người lao động, bao gồm bao bao họ tên, số hộ chiếu, hộ ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số tham chiếu; tên và địa chỉ của nơi làm việc, vị trí công việc.

Giấy phép lao động (Giấy phép lao động) được hỗ trợ dịch vụ hỗ trợ miễn phí visa

2. Tại sao phải xin Giấy phép lao động (Giấy phép lao động)

2.1. Đối với người lao động nước ngoài

Giấy phép lao động cho người nước ngoài là điều kiện cần thiết để lao động có thể xin thực tế (visa dài hạn ở Việt Nam). Khi có giấy phép lao động người nước ngoài sẽ được Cục quản lý xuất nhập cảnh cấp Thẻ tạm trú lao động (Thẻ tạm trú ở Việt Nam) hoặc thị thực lao động (thị thực để được ở lại Việt Nam 1 năm).
Người lao động có thể gặp rắc rối khi xuất khẩu khỏi Việt Nam và chọn vào Danh sách công việc đen hạn chế Xuất nhập cảnh tại Việt Nam if as người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam mà KHÔNG CÓ giấy phép động lao hoặc giấy xác nhận lao động nước ngoài không thuộc cấp giấy phép lao động.

Hình ảnh thẻ tạm thời (TRC) 2023

2.2. Đối với Doanh nghiệp tổ chức có người nước ngoài làm việc

Việc sử dụng người lao động nước ngoài KHÔNG có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động có giấy phép lao động hết hạn sẽ bị PHẠT TIỀN từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng và có thể nhận được ĐÌNH CHỈ HOẠT ĐỘNG của doanh nghiệp từ 01 tháng đến 03 tháng.
Vì vậy việc xin giấy phép lao động là hoàn toàn cần thiết cho cả Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.

3. Đối tượng phải xin Giấy phép lao động (Giấy phép lao động)

TẤT CẢ lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp CẦN PHẢI xin giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (Thường gọi là giấy miễn giấy phép lao động) TRỪ những trường hợp sau:

+ Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
+ Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
+ Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
+ Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam
+ Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ
+ Là luật sư nước ngoài được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy Định nghĩa của Luật sư.
+ Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống ở lãnh thổ Việt Nam.

Hình ảnh giấy xác nhận miễn giấy phép lao động

4. Thủ tục (giấy tờ) để xin Giấy phép lao động (Giấy phép lao động)

4.1. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới

+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11
+ Giấy chứng nhận sức khỏe
+ phiếu lý lịch tư pháp
+ Văn bản xác nhận kinh nghiệm (Giấy chứng nhận kinh nghiệm) làm việc tại nước bên ngoài, mức độ phù hợp của lao động phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam.
+ 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm)
+ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
+ Bản sao có chứng thực hộ chiếu.
Văn bản xác nhận kinh nghiệm (Chứng nhận kinh nghiệm làm việc) việc làm hay bằng cấp xin giấy phép lao động tại nước ngoài đều phải được giải pháp hóa trừ khi trường hợp được miễn hợp pháp hóa.
Thủ đô liên tục hợp nhất kho chứa sẽ có các quy trình khác nhau tùy theo quy định của mỗi quốc gia.Freevisa nhận dịch vụ hỗ trợ quý khách hàng Hợp pháp hóa lãnh đạo Trung Quốc, Hợp pháp hóa lãnh đạo Hàn Quốc, Hợp pháp hóa lãnh đạo Nhật Bản, Hợp pháp hóa lãnh đạo Anh, Hợp pháp hóa lãnh đạo Pháp, Hợp pháp hóa lãnh thổ Mỹ …

Khách hàng được hỗ trợ HPHLS Freevisa

4.2. Thủ tục xin Gia hạn giấy phép lao động

+ Văn bản đề nghị giới hạn giấy phép lao động theo Mẫu số 11/PLI
+ 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm)
+ Giấy phép lao động nhưng thời hạn đã được cấp.
+ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
+ Bản sao có bằng chứng xác thực
+ Giấy chứng nhận sức khoẻ

Giấy phép khách hàng của Freevisa

4.3. Thủ tục cấp lại giấy phép Lao động

+ Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo Mẫu số 11/PLI
+ 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm)
+ Giấy phép lao động nhưng thời hạn đã được cấp.
+ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

5. Giấy phép Lào đồng có thời hạn

+ Thời hạn giấy phép lao động được cấp không quá 02 năm. Sau thời gian 2 năm lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp thì phải thực hiện thủ tục GIA HẠN giấy phép lao động.
+ Trong trường hợp mất, hư hỏng, thay đổi thông tin trên giấy phép lao động thì người lao động cần thực hiện thủ tục CẤP LẠI giấy phép lao động theo quy định hiện hành.

6. Thời gian xử lý hồ sơ Giấy phép lao động

Thời gian xử lý hồ sơ lao động theo quy định pháp luật và tùy theo tình hình thực thế của địa phương nơi người lao động làm việc. Thời gian sẽ từ 20-25 ngày làm việc. Tuy nhiên trên thực tế vì việc chuẩn bị giấy tờ khá là mất thời gian nên nhiều doanh nghiệp có thể mất tới 30-50 ngày làm việc để xử lý hồ sơ với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Vì vậy đơn vị đơn lựa chọn tư vấn UY TÍN sẽ giúp việc xin giấy phép lao động (Giấy phép lao động) cũng như các tờ giấy liên quan trở nên ĐƠN GIẢN và NHANH CHÓNG hơn rất nhiều. visa-vietnam.com.vn sẽ đồng hành cùng một vị trí trong suốt quá trình người lao động xin công văn nhập cảnh, xin cấp giấy phép lao động và thẻ tạm trú lao động để người nước ngoài được yên tâm làm việc theo đúng pháp luật Việt Nam.