1. Việc xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam có nhiều lý do quan trọng:
- Đảm Bảo Tính Hợp Pháp: Giấy phép lao động chứng nhận rằng người lao động nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam, giúp tránh các vấn đề liên quan đến tình trạng cư trú bất hợp pháp.
- Bảo Vệ Quyền Lợi Của Người Lao Động: Giấy phép lao động giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ được hưởng các quyền lợi như lương, bảo hiểm, và điều kiện làm việc đúng theo luật pháp.
- Kiểm Soát Chất Lượng Lao Động: Quy trình cấp giấy phép giúp chính phủ kiểm soát và đảm bảo rằng những người lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.
- Quản Lý Tình Trạng Lao Động: Giấy phép lao động cũng giúp chính phủ quản lý tình trạng lao động, tránh tình trạng cạnh tranh không công bằng và bảo vệ việc làm cho công dân Việt Nam.
2. Lợi Ích Khi Xin Giấy Phép Lao Động
- Tăng Cường Độ Tin Cậy: Có giấy phép lao động giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tăng cường độ tin cậy trong mắt đối tác và cộng đồng.
- Bảo Đảm Quyền Lợi Pháp Lý: Người lao động được hưởng các quyền lợi pháp lý, bao gồm quyền được bảo vệ khi bị sa thải trái luật hoặc khi có tranh chấp lao động.
- Thúc Đẩy Sự Hòa Nhập: Giấy phép lao động giúp người lao động nước ngoài hòa nhập tốt hơn với môi trường làm việc và văn hóa tại Việt Nam.
- Khả Năng Lưu trú dài hạn: Người lao động có thể dễ dàng gia hạn thị thực khi có giấy phép lao động việc có thị thực dài hạn giúp họ tiếp tục làm việc và sinh sống tại Việt Nam một cách hợp pháp.
3. Thủ tục xin giâý phép lao động Việt Nam
Giấy phép lao động 2024
Quy trình xin Giấy phép lao động gồm 4 bước:
Bước 1: Báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng Người lao động nước ngoài
Hồ sơ báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài bao gồm:
– Công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
– Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
Công ty nộp hồ sơ báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Thời hạn nộp báo cáo giải trình phải trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng Người nước ngoài. Sau khi tiếp nhận báo cáo, cơ quan có thẩm quyền sẽ giải quyết trong 10 ngày.
Bước 2: Xin cấp Giấy phép lao động
Để xin Giấy phép lao động, công ty cần chuẩn bị bộ hồ sơ bao gồm:
- Đơn đề nghị cấp Giấy phép lao động;
- Giấy chứng nhận sức khỏe;
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1
- Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc (văn bản của tổ chức nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự kèm bản dịch công chứng – nộp bản gốc để đối chiếu).
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng;
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
- Hộ chiếu;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Lưu ý: đối với hồ sơ là giấy tờ của nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
